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    一、改制参与方地位平等——成败的思想原因。

    二、改制政策是否合理化——成败的直接原因。

    三、郭家、企业、职工利益是否平和——成败的根本原因。

    四、改制程序是否遵循规范——成败的重要原因。

    五、改制过程是否重视——成败的间接原因。

    这一世，力能电池改制案中，到现在为止，由于夏远的介入，基本已经坐到了一、二、四、五点。而前世，这五点完全都没做到，尤其以第五点产生的后果最为严重。

    由于前期工作进行“良好”，陈仕奇就没过多关注改制，这也就导致最后东窗事发时，所以他的责任最大。最后，这位正值壮年的少壮派黯然下台，原本前途灿烂的政途随之寂灭。

    而整个临水班子也被上面点名批评，这一退，整个临水经济发展倒退了一大步，刚刚落户的临水电子科技学院也由于各方面因素，最后沦为了一所末流职业学校。

    现在可是互联网草莽时代，原本这所电科技学院是可以为川南省，乃至为全国培养出一大批互联网it人才的。

    而现在问题的核心就在于职工安置问题。

    之前的力能电池，人事臃肿是一大包袱，现在改制后的力能电池已经不需要这么多职工了。而出资方临水临水奇领科技肯定是不会负责任的，他们甚至抱着全部下岗再招的想法，这样一来，大换血后的力能电池也就不会再有历史遗留问题，他们也就能轻松上阵了。

    而临水巿里也不想背上这个包袱，大家都一直认为多出来的这些职工下岗，自寻出路是最好的安排。

    但是，安置费又是一大问题。

    事实上，解决方案，夏远早就想好，很简单啊，那就是不下岗嘛。

    现在手机行业那么火爆，而力能电池就是电池出身的，可以像比亚迪学习啊，代工手机电池啊，对专注电池领域的力能来说，技术壁垒很容易就达到了。
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